投資
履行企業責任情形
承諾與政策
企業社會責任管理政策
本公司為智財開發的新藥研發公司，藉由研發成果提升公司價值，回饋股東及善盡社會公益責任。為實踐企業社會責任，本公司在追求永續經營與獲利之同時，亦重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理方針與營運活動。
企業社會責任執行單位及運作情形
本公司財會計行政中心為推動永續發展兼職單位，並由董事會授權高階管理階層處理相關事務，並定期向董事會報告。 本公司經營階層依重大性原則不定期評估外部因素及公司內部管理就外在環境、社會及公司治理等議題進行風險評估，並於民國107年3月9日訂定經董事會通過之「企業社會責任實務守則」，具體實施企業社會責任相關行動。 另於111年3月4日董事會通過修訂之辦法，更名為「永續發展實務守則」。
本公司依據重大性原則，進行環境、社會及公司治理等重大議題的風險評估如下:
| 重大性議題 | 風險評估項目 | 風險評估程序與管理政策或策略 |
| 環境 | 環境保護 環境安全 節能減碳 |
本公司為新藥研發並無工廠生產作業，並無違反環保法令及重大洩漏之情事。另本公司研發實驗室亦均委託合格之廢棄物回收廠商進行必要的處理作業。未來本公司仍將秉持保護環境資源及追求環境永續發展之理念，響應政府落實預防與預警機制，遵循及維護全球之環境保護。 同時，日常運營由財會暨行政中心適時宣導並督促同仁執行資源回收及分類，並限設定使用冷氣適當溫度、使用環保筷環保杯等，期能共同達到節能減碳之目標。 |
| 社會 | 職業安全衛生 | 本公司依據勞動基準法、性別工作平等法及相關法令訂定人事管理規章，並確實辦理勞工之相關保險及提撥勞工退休金，以確保勞工權益，且雇用政策並無性別歧視等差別待遇。 本公司重視員工安全與健康，實施門禁管制並定期消毒及清洗辦公室環境以提供員工溫馨、安全舒適的辦公環境，並每年實施員工健康檢查、員工團險、員工旅遊、生日餐會等，讓員工瞭解自身健康狀況愛護與適時休憩身心。 |
| 公司治理 | 社會經濟 法令遵循 |
本公司由財會暨行政中心統籌負責與公司營運相關之環境保護、企業社會責任、誠信經營、風險管理等公司治理議題之管理政策，各部門依其職掌評估相關業務風險，內控制度及管理規章中設立風險控管機制，定期稽核，隨時進行修正，以確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。 |
氣候變遷風險管理
本公司遵循環境相關法規及相關之國際準則，適切地保護自然環境，且於執行營運活動及內部管理時，致力於達成環境永續之目標。因應全球氣候變遷之衝擊，本公司持續關注環境保護趨勢發展及利害關係人議題，鑑別出氣侯變遷對企業經營之風險與機會，分析財務面與非財務面影響，規劃因應措施，落實節能行動，盼能善盡企業之公民責任，守護地球永續生態。本公司參考TCFD(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD)執行氣候變遷風險與機會鑑別，並考量內部與外在環境變化，鑑別出對公司營運和財務上的潛在影響與可能風險與機會，並訂定對應之因應措施。
| 類型 | 氣候變遷風險鑑別 | 財務面與非財務面影響 | 機會 | 因應措施 |
| 實體風險 | 極端氣候事件 | 停電、停水或暴雨，使得員工無法按原訂計畫進行工作安排或設備毀損，導致營運中斷或產生財務損失 | 提升氣候適應能力，降低營運成本 | 1.預擬居家網路辦公與輪班生產方案。 2.啟動天災應變機制，預先提醒同仁各項因應方案與措施。 |
| 轉型風險 | 政策法規 | 1.官方減碳管制與法規強化，產生額外減碳成本 2.汰換節能減碳效益設備，造成營運成本增加 |
1.善用公部門減碳獎勵及合作方案，落實減碳策略 2.強化管理措施，具體提升能源效率 |
宣導並督促同仁執行資源回收及分類，並限設定使用冷氣適當溫度、使用環保筷環保杯等，期能共同達到節能減碳之目標 |
| 市場 | 原料地區受氣候變遷影響，使原料成本增加 | 開發替代供應鏈，提升企業競爭力 | 1.開發其他原料供應地區。 2.與原料商簽訂契約，穩定供貨數量及價格。 |
風險管理政策與程序
為了強化公司治理，實現永續經營目標，並保障各方利害關係人的權益，管理營運可能面臨之各種風險，塑造重視風險管理之經營策略及組織文化，並建立整體風險管理制度，本公司訂有「風險管理政策與程序」，作為本公司風險管理之最高指導原則，並於111年10月6日經董事會通過，由本公司董事會、各階層管理人員及員工共同參與推動執行。根據該政策，董事會作為公司風險管理的最高決策機構，負責核定風險管理政策及相關規範，並對風險管理的執行情況進行監督，以確保營運策略與風險管理政策一致。審計委員會負責審查風險管理制度，督導稽核室查核相關制度之適用性與執行效能，並審閱稽核報告及缺失改善情形，督促管理階層將風險管理機制納入日常營運流程，以協助董事會全面掌握風險概況，作出適當決策。透過董事會與高階主管的積極參與，本公司將風險管理有效融入日常營運及管理流程，提升整體管理效能，達成公司營運目標。
資訊安全政策及管理方案
為本公司資訊資產的機密性、完整性和可用性，防範來自內外部的威脅，確保業務運行的穩定性，爰依「上市上櫃公司資通安全管控指引」規定訂定本政策，以資遵循。
本公司資通安全管理機制，包含以下三個面向：
• 制度規範：訂定公司資訊安全管理制度，規範人員作業行為。
• 科技運用：建置資訊安全管理設備，落實資安管理措施。
• 人員訓練：進行資訊安全教育訓練，提升全體同仁資安意識。
人權政策
為履行企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約之原則，持續推行如下之人權政策：
• 遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準以及其他適用的行業和國際公約，持續改善員工工作條件和福利。
• 為員工提供良好的安全衛生的工作和生活條件。
• 為員工提供平等、公平的工作環境和合理的薪資福利待遇。
• 尊重員工的自由和集體談判權。
• 合理安排員工的工作時間和休息、休假時間。
• 禁止使用童工和強迫性勞動。
• 禁止任何形式的歧視行為，確保員工的健康成長，滿足員工的基本需要。
職場多元化與平等
本公司員工晉用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，本公司建立包容友善職場，提倡職場多元化與性別平等，本公司深化打造「適才、適位」的人才招聘徵選機制。對於求職者或受雇者之薪酬、升遷、各項公司福利等，不因性別、年齡、懷孕或種族與政治及宗教傾向而有差異。本公司致力於落實性別平等的友善職場，本公司截至114年12月31日止，女性員工占比達58.82%，女性經理級(含)以上主管占比為42.86%，當年度新進女性員工占比為20.59%，前五位酬金最高主管其中女性占兩位，顯示本公司落實人才適才適所策略，在招募人員時係按各工作所需具備的職能與資格條件進行徵選，不因性別而有所差異。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。
114年員工滿意度調查
員工工作環境與員工人身安全的保護措施
本公司以提供員工安全、健康、舒適的工作環境為首要目標，推動勞資和諧、互信互助的友善工作環境，並落實環保、安全與衛生政策相關法令。114年無發生失能傷害（職業災害件數 0 件、職業災害人數 0 人、職業災害比率 0%），持續以無工傷為首要目標。
(1)門禁安全管理
除大樓駐有警衛管理外，24小時設有嚴密門禁系統監控，同仁進出辦公室均需佩帶識別證、夜間停留辦公室人員查察登記等。
(2)設備及建築維護定期檢查
遵循國內相關法令及制度，如職業安全衛生法、防火管理制度之規定，在設備、建築及消防器具等各項辦公室設備安檢上要求定期檢查及維護，以符合法規要求。
(3)危害預防
訂定安全衛生工作守則供員工遵循，以防止職業災害，保障同仁安全與健康。並提供相關訓練，辦公大樓亦定期執行自衛消防演習訓練。
(4)環境清潔管理
A 每周一及周四安排清潔公司人員打掃，維持辦公室整潔；辦公室之中央空調每年固定保養及清洗以維持辦公室空氣清新；每年定期環境消毒與維護，如病媒蚊消毒作業、地毯清洗等以維護辦公室清潔。
B 全自動咖啡機每日清潔及保養，飲水機除定期更換飲用機濾心並作水質檢測以確保員工飲用水品質。
(5)健康管理
A 不定期宣導健康衛教知識，強化員工自我健康安全管理，預防並降低意外發生之機率。
B 每年定期實施員工健康檢查及落實健康管理追蹤。
C 提供額溫槍、酒精消毒噴劑、快篩試劑及備置醫療級口罩供同仁使用。並於茶水間及廁所洗手台準備除菌洗手液，預防流行性疾病，維護員工身體健康。
D 辦公室內全面禁止吸煙，保障員工於無菸害之工作環境上班。
(6)運動活動推廣
本公司提供員工運動補助方案，提供員工內湖運動中心游泳券及健身房使用券，鼓勵同仁踴躍參加，讓同仁養成良好的運動習慣。
(7)教育訓練及宣導
A 新進員工需參加新進員工教育訓練，認識工作環境並宣導員工工作安全。
B 推動節能省碳，減少資源浪費，推行辦公室環保活動。
員工培訓發展計畫
對本公司來說，企業永續經營的關鍵在於員工能夠不斷學習成長，教育訓練即為確保人力資本可以持續增值的重要途徑，因此本公司向來重視對員工的培訓。
個人資料保護政策及執行情形
本公司重視客戶隱私權，遵循《個人資料保護法》，及公司《個人資料保護管理辦法》制定「個人資料保護政策」，以嚴謹的個資隱私安全管理與防護措施，並建構資料管理制度，制定資料標準與分級，落實資料存取權限管控及資料擁有者之覆核機制，確保資料的存取與共享受到妥善治理與保護，以及資料的可用性、完整性及保密性。
114年個人資料保護政策及執行情形
智慧財產管理計劃執行情形
本公司向來重視智慧財產，為妥善保護、管理及運用智慧財產資源與降低智慧財產侵權風險，制定與營運目標結合的智慧財產政策。為強化組織內智慧財產管理思維，不定期舉辦智慧財產之相關教育訓練及宣導課程，落實公司智慧財產管理制度，確保公司永續經營。
114年智慧財產管理計劃執行情形
提升企業價值計畫
本公司為在競爭激烈的市場中增強其整體價值與吸引力，提出提升企業價值計畫，以應對市場環境快速變化的挑戰並抓住機會。這項計畫將專注於多個關鍵領域，包括營運分析及強化計畫、市場評價分析、公司治理分析、風險及競爭評估等，以確保資源的最佳配置和使用。
本計畫旨在全面提升公司內涵價值，確保長期永續成長，為全體股東創造最大利益。我們將透過透明溝通與堅定執行，實現營運績效與股東權益的共榮目標。
114年提升企業價值計畫