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履行企業社會責任情形
承諾與政策
企業社會責任管理政策
本公司為智財開發的新藥研發公司，藉由研發成果提升公司價值，回饋股東及善盡社會公益責任。為實踐企業社會責任，本公司在追求永續經營與獲利之同時，亦重視環境、社會與公司治理之因素，並將其納入公司管理方針與營運活動。
企業社會責任執行單位及運作情形
本公司總管理處為推動永續發展兼職單位，並由董事會授權高階管理階層處理相關事務，並定期向董事會報告。 本公司經營階層依重大性原則不定期評估外部因素及公司內部管理就外在環境、社會及公司治理等議題進行風險評估，並於民國107年3月9日訂定經董事會通過之「企業社會責任實務守則」，具體實施企業社會責任相關行動。 另於111年3月4日董事會通過修訂之辦法，更名為「永續發展實務守則」。
本公司依據重大性原則，進行環境、社會及公司治理等重大議題的風險評估如下:
| 重大性議題 | 風險評估項目 | 風險評估程序與管理政策或策略 |
| 環境 | 環境保護 環境安全 節能減碳 |
本公司為新藥研發並無工廠生產作業，並無違反環保法令及重大洩漏之情事。另本公司研發實驗室亦均委託合格之廢棄物回收廠商進行必要的處理作業。未來本公司仍將秉持保護環境資源及追求環境永續發展之理念，響應政府落實預防與預警機制，遵循及維護全球之環境保護。 同時，日常運營由總管理處適時宣導並督促同仁執行資源回收及分類，並限設定使用冷氣適當溫度、使用環保筷環保杯等，期能共同達到節能減碳之目標。 |
| 社會 | 職業安全衛生 | 本公司依據勞動基準法、性別工作平等法及相關法令訂定人事管理規章，並確實辦理勞工之相關保險及提撥勞工退休金，以確保勞工權益，且雇用政策並無性別歧視等差別待遇。 本公司重視員工安全與健康，實施門禁管制並定期消毒及清洗辦公室環境以提供員工溫馨、安全舒適的辦公環境，並每年實施員工健康檢查、員工團險、員工旅遊、生日餐會等，讓員工瞭解自身健康狀況愛護與適時休憩身心。 |
| 公司治理 | 社會經濟 法令遵循 |
本公司由總管理處統籌負責與公司營運相關之環境保護、企業社會責任、誠信經營、風險管理等公司治理議題之管理政策，各部門依其職掌評估相關業務風險，內控制度及管理規章中設立風險控管機制，定期稽核，隨時進行修正，以確保本公司所有人員及作業確實遵守相關法令規範。 |
企業社會責任執行成果
本公司本於「取之於社會，用之於社會」之理念，將企業社會責任視為公司核心價值之一，推動各項社會公益活動，積極贊助相關社福機構、公益團體及弱勢族群，列舉相關事蹟如下：
2018-02
華安醫學關心花蓮地震災情，全體員工捐款三日所得協助災民儘早恢復正常生活。
2018-05
本公司致力於新藥研發，對於罕見疾病的治療開發更是不遺餘力，在關懷弱勢團體亦不落人後，故捐款予「社團法人台灣泡泡龍病友協會」，以期達到抛磚引玉之效。
2019-01
贊助泡泡龍患者製作環保帆布袋及義賣活動。
2019-07
本公司頒贈泡泡龍病友張彧綺小朋友獎學金，期許她繼續奮發向上
2019-08
本公司關懷弱勢團體，捐款予「社團法人台灣泡泡龍病友協會」推廣會務及關懷泡泡龍病友，善盡企業社會責任。
2019-08
華安醫學於108年度自國內首次發起學術徵案計畫，共支持15位國內學研單位學者專家，期待藉此活動引進台灣學界龐大研發能量，提升本土生醫產業技術創新之附加價值與國際競爭力。
2019-09
贊助「社團法人台灣泡泡龍病友協會」病友至英國倫敦參加「全球大皰性表皮鬆解性水皰症年會(EB2020)」，藉由國際學術交流，以期能早日減少病友之身心痛苦。
2019-11
響應「愛與傷痕愛與傷痕—公益音樂會，為泡泡龍病友而演」音樂會，華安醫學透過捐款贊助公益音樂會，期望讓社會更加認識罕見疾病。
2020-03
本公司為關懷兒童基礎教育及罕見疾病照護，捐款予台灣慈心經典文化教育協會，用以推動兒童親子讀經、關懷弱勢團體及善盡社會責任。
2020-11
本公司受邀參加台灣泡泡龍病友協會主辦的「吹一吹，痛痛飛」泡泡龍病友創作聯展，並贊助予台灣泡泡龍病友協會。
https://money.udn.com/money/story/5635/5016967
2021-12
華安醫學關心失智症患者，捐款予「花蓮縣失智症關懷協會」，為社會盡一份心力。
氣候變遷風險管理
本公司遵循環境相關法規及相關之國際準則，適切地保護自然環境，且於執行營運活動及內部管理時，致力於達成環境永續之目標。因應全球氣候變遷之衝擊，本公司持續關注環境保護趨勢發展及利害關係人議題，鑑別出氣侯變遷對企業經營之風險與機會，分析財務面與非財務面影響，規劃因應措施，落實節能行動，盼能善盡企業之公民責任，守護地球永續生態。本公司參考TCFD(Task Force on Climate-Related Financial Disclosures, TCFD)執行氣候變遷風險與機會鑑別，並考量內部與外在環境變化，鑑別出對公司營運和財務上的潛在影響與可能風險與機會，並訂定對應之因應措施。
華安醫學關心失智症患者，捐款予「花蓮縣失智症關懷協會」，為社會盡一份心力。
| 類型 | 氣候變遷風險鑑別 | 財務面與非財務面影響 | 機會 | 因應措施 |
| 實體風險 | 極端氣候事件 | 停電、停水或暴雨，使得員工無法按原訂計畫進行工作安排或設備毀損，導致營運中斷或產生財務損失 | 提升氣候適應能力，降低營運成本 | 1.預擬居家網路辦公與輪班生產方案。 2.啟動天災應變機制，預先提醒同仁各項因應方案與措施。 |
| 轉型風險 | 政策法規 | 1.官方減碳管制與法規強化，產生額外減碳成本 2.汰換節能減碳效益設備，造成營運成本增加 |
1.善用公部門減碳獎勵及合作方案，落實減碳策略 2.強化管理措施，具體提升能源效率 |
宣導並督促同仁執行資源回收及分類，並限設定使用冷氣適當溫度、使用環保筷環保杯等，期能共同達到節能減碳之目標 |
| 市場 | 原料地區受氣候變遷影響，使原料成本增加 | 開發替代供應鏈，提升企業競爭力 | 1.開發其他原料供應地區。 2.與原料商簽訂契約，穩定供貨數量及價格。 |
人權政策及職場多元化
人權政策
為履行企業社會責任，保障全體同仁、客戶及利害關係人之基本人權，本公司支持《聯合國世界人權宣言》、《聯合國商業與人權指導原則》、《聯合國全球盟約》與《聯合國國際勞動組織》等國際人權公約之原則，持續推行如下之人權政策：
• 遵守國家勞動法律法規、遵守國際公認的勞工標準以及其他適用的行業和國際公約，持續改善員工工作條件和福利。
• 為員工提供良好的安全衛生的工作和生活條件。
• 為員工提供平等、公平的工作環境和合理的薪資福利待遇。
• 尊重員工的自由和集體談判權。
• 合理安排員工的工作時間和休息、休假時間。
• 禁止使用童工和強迫性勞動。
• 禁止任何形式的歧視行為，確保員工的健康成長，滿足員工的基本需要。
職場多元化與平等
本公司員工晉用、薪資、晉升及報酬係依據其職務類別、學經歷、專業知識及技術、專業年資經驗及個人績效表現而定，不因年齡、性別、種族等因素而有所差異。本公司將性別平衡融入所有人力資源實踐，本公司建立包容友善職場，提倡職場多元化與性別平等，本公司深化打造「適才、適位」的人才招聘徵選機制。對於求職者或受雇者之薪酬、升遷、各項公司福利等，不因性別、年齡、懷孕或種族與政治及宗教傾向而有差異。本公司致力於落實性別平等的友善職場，本公司截至112年12月31日止，女性員工占比達53.3%，女性經理級(含)以上主管占比為38%，當年度新進女性員工占比為33.3%，前五位酬金最高主管其中女性占兩位，顯示本公司落實人才適才適所策略，在招募人員時係按各工作所需具備的職能與資格條件進行徵選，不因性別而有所差異。公司確信藉由更多女性擔任主管將會更強化公司的包容性文化，更可促進性別的平衡，做出更好決策與創新，並提升員工滿意度。